Algunos beneficios del programa

• Evita un manejo inapropiado de la situación de prescindir de un recurso humano, ya sea por una fusión, nueva adquisición o reestructuración de su empresa.
• Reduce los conflictos emocionales que provoca el término de su contrato con un colaborador.
• Construye una imagen muy positiva de su empresa, dentro de su comunidad de negocios.
• Reduce las probabilidades de litigios futuros y los gastos que por éstos se generen.
• Brinda una plataforma de apoyo y auto conocimiento, que el profesional podrá seguir como línea de acción, una vez finalizado el proceso.

Nuestro proceso de 5 pasos

Paso 1. Mapeo de talentos

Mediante el uso de herramientas de evaluación y entrevistas nuestros consultores identifican competencias, conocimientos técnicos, experiencias, así como, ambiciones y motivaciones del candidato.

Paso 2. Orientación técnica

Definición y elaboración del proyecto mas adecuado considerando las características del mercado laboral y el perfil profesional del candidato. Diseño de un currículum efectivo.

Paso 3. Plan de acción

Elaboración del Plan de Carrera, entrenamiento para realizar entrevistas de trabajo exitosas, definición de la estratégia de búsqueda y comunicación.

Paso 4. Implementación y seguimiento de campaña

Activación de red de contactos, selección de las vías de comunicación mas adecuadas para la búsqueda de ofertas laborales. Campaña de búsqueda de posibles puestos. Evaluacion de cada entrevista para determinar cómo y en qué mejorar.

Paso 5. Integración

Acompañamiento de nuestros consultores en el proceso de incorporación al nuevo puesto de trabajo, me- diante entrevistas al colaborador y su respectivo(a) jefe. Garantizando así la continuidad y éxito del proceso.

"En el mundo de los negocios la GENTE es el principal recurso de las empresas"