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SISTEMA DE GESTIÓN DEL
TALENTO (TMS)
Sistema de Gestión de Talento (TMS) permite a las organizaciones tomar decisiones acertadas en los que concierne al capital humano, brindando información que verdaderamente diferencia a las persona de alto desempeño con el resto.
Mediante el uso del TMS usted podrán evaluar su plataforma de capital humano, reclutar y desarrollar su personal, crear planes de sucesión objetivos, re configurar y gestionar su talento, crear líderes, gestionar y monitorear el desempeño de su personal.
Sus decisiones las tomará con más juicio sabiendo: dónde se invierte el dinero para desarrollo y mejora del desempeño individual; si se deberá desarrollar, contratar o subcontratar talento; quiénes son los mejores candidatos internos para ocupar puestos vacantes basándonos en quienes están disponibles; quién tiene el mejor perfil para cada posición y por último, quiénes deben permanecer trabajando en la compañía porque crean el mayor valor.
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PARA GESTIONAR EL TALENTO SE NECESITA
INFORMACIÓN OPORTUNA. DATOS VALIOSOS
SON AQUELLOS QUE ESTÁN COMPLETOS,
ACTUALIZADOS Y SON PRECISOS
El TMS es diferente porque:
• Es una solución integrada para todas las necesidades.
• Se implementa rápidamente de 9 a 12 semanas.
• Es fácil de usar, el software en la nube es rápidamente adaptable y asegura bajos costos de implementación.
• Motiva a los colaboradores a todos los niveles a través de visibilidad, control de la carrera profesional y desarrollo personal.
El TMS ofrece:
Informes de gestión estratégica
• Gestión de los planes de sucesion - Informes estratégicos de sucesion.
• Identificación y Gestión de Altos Potenciales - Matriz de Desempeño / Potencial.
• Identificación de Brechas de Desarrollo - Informe Funcional de Brechas para Desarrollo.
• Planes de Reemplazo - Informe para determinar el encaje de un individuo con una posición.
• Desarrollo de Liderazgo - Evaluación de 360, Planes de Desarrollo Individual y Seguimiento.
Implementación rentable
El software en la nube es rápidamente adaptable y asegura bajos costos de implementación. Nuestros precios están diseñados de manera que el cliente unicamente pague por lo que necesite y esta utilizando, entonces puede empezar con 50 0 50,000personas.
Conocimiento detallado de las capacidades del personal
En términos de COMPETENCIAS (comportamientos de liderazgo),HABILIDADES TÉCNICAS Y EXPERIENCIAS PROFESIONALES. Cada usuario del sistema contará con un perfil basado en estos tres componentes.
Un sistema basado en la intranet que crea "una bolsa" para registrarse, actualizar y comercializar con las capacidades.
Conocimiento de los perfiles de éxito
Visión en tiempo real
Del talento existente para cada posición, presente o futura.
Crear un lenguaje común
Basado en el Modelo de Competencias de PeopleTree, Este modelo cuenta con más de 20 años de investigación en el área de desarrollo de liderazgo.
El TMS permite atraer el talento adecuado, seleccionar el mejor
talento, desarrollar el talento potencial, ubicar el talento
adecuado en cada posicion especifica, retener el talento clave
TESTIMONIO DE CLIENTES:
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| TALLER PARA LÍDERES: INTRODUCCIÓN AL NEUROLIDERAZGO DE ALTO RENDIMIENTO |
| Dirigido a líderes, gerentes, jefes departamentales y toda persona que tenga la responsabilidad de liderar un equipo de trabajo, que necesite aumentar su influencia y mejorar su liderazgo. |
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| TALLER DE CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL: EVALUACIÓN DE ESTILOS DE PENSAMIENTO BENZIGER |
| Utilizada por importantes organizaciones líderes a nivel mundial. Permite lograr de forma rápida y efectiva mejoras en el desempeño individual, del equipo y de la organización. |
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